BONJOUR Je suis un expatrié et je travail dans une société ici à Madagascar mois d avril prochain j aurai 5ans depuis que je travaille.J’occupe le poste de Responsable Administratif et Financier.selon l’organigramme de la société je suis directement au dessous du directeur. Un préavis peut être discuté entre le prestataire et la société cliente mais il n’y a pas l’obligation de respecter le décret n°2007-009. Le contrat de travail ne peut être résilié lorsqu’il se trouve suspendu pour : (i) fermeture de l'établissement ; (ii) service militaire obligatoire ; (iii) absence en cas de maladie dûment constatée et (iv) absence de la mère ou du père en cas de maladie ou d’hospitalisation d'un enfant. Avez tous ces absences oui, vous risquez de ne pas avoir d’indemnité de congé et si votre solde devient même négatif il se peut que la société retranche cela du salaire. - Aucune indemnité ou allocation de quelque nature que ce soit, allouée en sus du traitement brut calculé à partir de l’indice qui lui correspond dans la hiérarchie générale des traitements, ne peut Ce sont les exécutants, les employés qui n’ont pas besoin de qualification précise. Que devrait-on faire si l’employeur ne voudrait pas donner mon droit de liberté de 1 jour/semaine. Bonjour, J’ai fait 6 ans dans une société offshore et j’ai démissionné ayant trouver un autre travail. Bjr, Estt-ce que l’Indemnité de PREAVIS est aussi l’Indemnité de LICENCIEMENT ou bien ce sont deux choses différentes sinon comment calculer l’INDEMNITE DE LICENCIEMENT. Je voudrais savoir s’il dit vrai. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Dans le cas où il me reste un mois (mars) dans mon préavis et je veux pas recevoir mon salaire de mois (février) comme paiement pour le reste de mon préavis. À défaut d’un accord à l’amiable ou d’une faute lourde de l’employé, une rupture de contrat est soumis à ce qu’on appelle un préavis donné par l’initiateur de la rupture. Augmentation de 2 jours par année de service dans la limite totale mentionnée ci-dessus, Source: Article 16-21 du Code du Travail de 2003. Bonjour, Partez de façon à l’amiable, convenez d’un accord avec votre employeur et demandez à signer un « accord de départ négocié ». Quels seront les droits d’une personne si elle a eu un certificat d’arrêt de travail pour cause de maladie pour 6 mois, pourtant la société voudrait rompre le contrat de travail ? Le délai de préavis dépend de la durée du service et varie selon les catégories de travailleurs. Merci. Merci. Elle est toutefois assujettie à cotisation si elle représente plus de … Le prix journalier est ensuite multiplié au nombre de jours de préavis non observés. Par contre dans l’article 22 alinéa 2 du code du travail, il est bien mentionné que seul l’indemnité de préavis n’est pas perçue par l’employé en cas de faute lourde, le reste des droits : solde du salaire, droit de congé, certificat de travail sont donc logiquement maintenus. Quels sont les principes fondamentaux à connaître sur le préavis à Madagascar ? Bonjour, Si je souhaiterais démissionner et que j’ai encore 20 jours de congé, je suis salarié de moins de 2 ans dans l’entreprise et catégorisé en HC1, donc mes questions sont : 1. Et dans le cas contraire, serait-il possible d’accumuler ces jours et de les soustraire au nombre de jours restants au préavis. Dans ce cas vous devez payer le montant de votre préavis, ce qui est tout à fait possible avec vos 60 jours de congé. Prime de licenciement. Par contre, il peut aussi demander plus en rajoutant, à l’équivalent du salaire, des indemnités pour dommages et intérêts. un tiers de son salaire mensuel brut par année d'ancienneté à compter de la 11ème année. Si votre employeur ne veut pas trop vous léser, il pourra demander un montant symbolique. Merci pour votre réponse. Seul les contrats à durée indéterminée sont concernés car pour rappel l’engagement à l’essai peut être rompuà tout moment par l’une des parties sans avis préalable. Sachez ce qui vous est dû lors d’une démission ou d’un licenciement. Merci. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Si la propriétaire veut le licencier, vous aurez donc à payer son indemnité de suspension (l’équivalent de son salaire dans la limite de son préavis ou 1 mois minimum), son solde de congé, son préavis et une indemnité de licenciement pour ne pas avoir respecter la suspension de 6 mois du contrat (20 jours). Bonjour Abed, Oui en effet si vous quittez l’entreprise avant la fin de la période de préavis vous aurez à payer le reste de la période. Indemnité de licenciement; Voies de recours; Download EPLex data. Le montant versé sera une indemnité (et non plus un salaire). Merci bien, Bonjour, C’est très clair merci. Merci bien. Pourriez-vous me confirmer la véracité de cette information ? Il n’y a pas lieu de différencier les mois de 30 et 31 jours. Après ils ont aussi intérêt à vous laisser partir en congé car si vous démissionnez, ils auront toujours à payer vos soldes de congé. Bonjour Rakotoarijaona, oui en effet il y a un texte qui dit que pendant la durée du préavis l’employé a droit à un jour par semaine, il se trouve dans le décret n°2007-009 du 9 Janvier 2007, art 5. Quels sont mes droits si l’employeur me force à rester le temps de me trouver un remplaçant? 7. Le délai de préavis mentionné dans le tableau ci-dessous est en jours calendaires. Il accepte donc que vous ne payez rien car votre sœur est en période d’allaitement. Merci cordialement, Bonjour, Au bout de 3 ans et demi, il va se retrouver dans la tranche des plus de 3 ans donc nous allons rajouter 2 jours par année de service (2 jours x 3 ans) soit 6 jours dans la durée du palier précédent (2 mois et demi), ce qui va nous faire 2 mois et 21 jours, soit 81 jours. Est imposable :la part de l’indemnité de licenciement qui dépasse sa fraction exonérée. Pour y prétendre, ils doivent aussi justifier d'une anciennetéininterrompue d'au moins hui… Guide de la Gestion d’Entreprise à Madagascar, Solde de tout compte à Madagascar : calcul, réception et contestation, Le code du travail à Madagascar, ambiguïtés et mises à jour, Contrat de travail à Madagascar : modèle et règles à suivre, Congé de maternité et droit d’allaitement à Madagascar : les engagements à respecter. Employé ayant fait des études professionnelles ou ayant une longue expérience. Ceux-ci ne sont, en effet, pas licenciables, même si une rupture du CDD est possible pour faute grave. Bonjour, est-ce qu’il y a un texte qui dit qu’un employé a le droit à un 1 jour par semaine? D’une façon concrète, est-ce que je peux percevoir mon indemnité compensatrice de congé ainsi que le salaire correspondant au nombre de jours que j’effectuerai pendant la période de passation? Je veux qu’on me laisse partir en congé où qu’on me paie. Le contrat de travail peut être rompu à tout moment par licenciement (par l'employeur), ou de démission (par le travailleur), ou par accord mutuel des deux parties, ou à l’appréciation de la juridiction compétente (en cas de force majeure). Lorsque l'indemnité conventionnelle se compose de plusieurs éléments, c'est la somme totale obtenue en additionnant ces éléments qui doit être comparée au montant de l'indemnité légale de licenciement, la plus élevée des deux devant être seule appliquée (cass. perçus? Mais il a aussi l’obligation de toujours respecter le règlement intérieur, ainsi que d’exécuter le travail et d’agir selon les ordres de son supérieur. On n’est pas à un jour près mais il faut se conformer à la loi. Sachant que je peux partir sans préavis, est-ce qu’il n’y a pas de soucis si je mentionne dans la lettre de démission que j’ai trouvé un emploi bien payé comme raison??? Pourriez-vous m’expliquer s’il vous plaît? Coût de la Vie Salaire Minimum Quel est le salaire minimum auquel vous avez droit ? Nous supposerons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désinscrire si vous le souhaitez. Merci bien, Bonjour Pouvez-vous me communiquer comment on calcule les indemnités de préavis au cas où je vais payer.. Il a encore 9,5 jours de congé et a demandé que l’on élève de son préavis. Employé disposant d’un poste supérieur à celui qui se trouve dans le groupe précédent. Bonjour, 1. il est vraiment rare dans un contrat de prestation de payer un préavis mais lisez bien le contrat s’il y a un article sur une indemnité en cas de manquement à ce préavis, vous pouvez discuter avec votre client pour réduire cette période (15 jours pas exemple) mais vous devez assurer une passation. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. En attendant l’intervention de ces textes, les dispositions actuellement applicables demeurent en vigueur. Merci bien. J’ai été victime d’un accident de circulation et ma convalescence a duré 6 mois. J’ai déjà cessé de travailler pendant 06jrs le mois de janvier et j’ai été malade durant une semaine ce mois de février mais pas de repos médical légal venant du docteur je risque de ne pas avoir mon indemnité de congé ou comment cela marche, Bonjour Ramarosoa, Si je comprend bien, vous êtes en pleine période de préavis. Quels sont aussi leurs droits vis à vis de ma décision ? Cette fraction exonérée est égale à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. Seulement le salaire est à rembourser, les avantages en nature (logement, véhicules …) sont juste dans la fiche de paie à titre de calcul de la base imposable à l’IRSA ce n’est pas un montant que vous recevez en main propre. Vivre et Travailler en Période de Coronavirus - Veuillez s'il vous plaît remplir l'enquête? Cette simulation nécessite entre 5 et 10 minutes. Merci bien. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Bonjour, Le client pour lequel on travail depuis 6 ans à décider de mettre fin au contrat (client de la société pour laquelle je travaille). Le préavis à Madagascar est régit par le décret n°2007-009 rédigé le 9 janvier 2007, c’est un engagement que doit respecter l’employeur ou l’employé pour aviser l’autre partie de sa décision de rompre le contrat de travail. En cas de licenciement, vos dûs seront donc : – le salaire jusqu’au dernier jour travaillé – le solde de congé non pris – le montant du préavis – l’indemnité de licenciement, Attention, il a aussi le droit de vous mettre en chômage technique, le temps qu’il trouve une solution. Si je pars sans préavis, comment calculer la somme que je devrai leur verser? L’employé est très qualifié, il a des connaissances et/ou expériences approfondies du métier. retour en haut de la page. L’article 3 du décret mentionné ci-dessus montre bien dans un tableau la durée à respecter de chaque catégorie. Bonjour, dans quel cas peut-on rompre un CDD avant terme? Télécharger EPLex sur une feuille de calcul (en anglais uniquement) Madagascar - Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques (-) hide remarks. Merci. comment faut il faire pour calculer son préavis ? Bonjour en effet si le délai de préavis n’a pas été intégralement observé, le montant dû est la durée de préavis qui n’aura pas été effectivement respecté donc le reste. En cas de contentieux prud'homal, lorsque le juge reconnaît qu'un licenciement est injustifié, sans cause réelle et sérieuse, il attribue au salarié une indemnité à la charge de l'employeur. L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales, de CSG et CRDS dans la limite de 2 fois le plafond de la sécurité sociale, qui en 2016 est fixé à 38 616 euros, soit 77 232 Est ce que je dois toujours verser la somme équivalente à mon salaire pour les 2 mois restant? Soit une indemnité de licenciement d’un montant total de : 4 800 € + 533,34 € = 5 333,34 € 5 Régime fiscal et social L'indemnité légale de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales sous certaines conditions. Une telle indemnité est versée lorsque le salarié est licencié pour : 1. motif personnel, sauf s'il a commis une faute grave ou lourde. J’aimerais solliciter vos conseils. En effet, j’ai trouvé un nouveau travail et la prise de poste est urgente. Un contrat de durée déterminée se termine à la fin de son terme ou à une résiliation par l'une des parties ou en cas de faute lourde ou à lappréciation du tribunal compétent. Soit, on doit aussi payer le reste de salaire en cas de démission? 2. L'indemnité légale de licenciement est versée sans condition d'ancienneté. Seulement ça ? Cette attestation comporte des mentions obligatoires qui sont représentées dans le modèle ci-dessous : En cas de non respect de la période de préavis, la partie responsable de la rupture du contrat devra verser une indemnité compensatrice de préavis. La période de préavis commence son décompte au moment de la réception de la notification de licenciement ou de démission. Seul les contrats à durée indéterminée sont concernés car pour rappel l’engagement à l’essai peut être rompu à tout moment par l’une des parties sans avis préalable. La procédure lors d’un licenciement. Ces jours ne sont pas cumulables et ne constituent pas une augmentation du salaire, si pour des raisons de flux d’activité il refuse de vous les accorder vous pouvez les fractionner sur la semaine car c’est un droit que vous devez prendre sinon ces jours sont juste perdus. soc. Calculer vos indemnités de licenciement. Sans passation…. Indemnités de licenciement est le montant dû à un employé suite à un licenciement économique, il est de 10 jours par année de service. Exemple : un responsable informatique qui a 5 subordonnés et qui est sous la supervision d’un directeur technique, dépose sa démission le 05 janvier 2011 après 2 ans de service. Ces indemnités visent à dédommager le salarié de la perte involontaire de son emploi licencié économique ou pour motif personnel. Calculatrice de licenciement. Merci bien. Le droit du travail exige le préavis de rupture d'emploi avant de mettre fin aux services de l'employé(e). Attention, les infractions au mode de calcul de l’indemnité de préavis sont punies par la loi suivant l’article 257 du code du travail d’une amende de 500 000 Ar à 2 000 000 Ar. INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT : DÉFINITION ET CALCUL ☛ Chers salariés, dans cette vidéo nous allons ensemble simuler votre indemnité légale de licenciement. Le droit du travail exige le préavis de rupture d'emploi avant de mettre fin aux services de l'employé(e). Mon ancien employeur m’a dit que si je ne paie pas mon préavis, il ne pourra pas me délivrer mon certificat de travail. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. retour en haut de la page. Pour l'imposition du surplus, vous pouve… Par contre l’employeur peut exiger en toute légitimité que vous fassiez une passation (Art 22, 3° paragraphe du code du travail). L'indemnité de licenciem… Si ce n’est pas le cas, je compte démissionner. La propriétaire souhaiterait le licencier car il est en convalescence depuis 2 mois. Si vous partez sans préavis vous aurez à verser 18 jours de salaire, car au vue des informations vous avez donc 2 mois et demi de préavis à faire soit 45 jours, il vous reste 20 jours de congé que l’on déduit ce qui nous fait 25 jours restants mais il y a encore le nombre de jours travaillés pour ce mois, on est le 07/02 donc 7 jours travaillés, ce qui nous laisse 18 jours. Pour le calcul de l'indemnité de licenciement, il faut retenir le salaire brut et non le salaire net. Merci. Indemnités de licenciement Les principes de calcul et notre simulateur gratuit. Vos droits si vous restez sont le maintien de votre salaire et de vos congés jusqu’au dernier jour travaillé. C’est la raison pour laquelle il n’existe pas d’indemnité dite « de démission », la fin de contrat étant dans ce cas, à l’initiative du salarié. Merci bien, si un employé démissionne sans préavis et même sans passation, peut-on le poursuivre légalement pour ce refus d’effectuer la passation? Ou encore des autres dépenses au cas où il bénéficie des avantages comme le logement par exemple.. Merci d’avance. » merci de répondre s’il vous plait, Bonjour, Oui, en effet si vous quittez votre emploi CDD avant le terme vous allez payer votre salaire à votre employeur (sur la durée restante). Dans le cas où il vous reste un mois, vous n’avez pas à dire que vous ne voulez pas le salaire du mois de Février, après calcul les montants vont se recouper entre eux, mais d’ailleurs il vous restera encore vos soldes de congé (si vous en avez). Elle est attribuée uniquement aux employés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) qui sont licenciés, quels qu’en soient les motifs, sauf s’ils ont commis une faute grave ou une faute lourde pendant l’exercice de leur travail. Issue d’un régime juridique spécifique, elle représente plus des dommages et intérêts qu’un salaire. Si une indemnité de licenciement (avec préavis non presté) est payée à l'employé en Octobre 2010 et couvre 12 mois de préavis, existe-t-il une possibilité pour lui de reporter la partie se rapportant à 2011 (soit 10/12e de l'indemnité) sur l'IPP revenus de 2011, [...] TOUTE l'indemnité … Vous devez donc informer votre employeur vers mi Mai pour pouvoir respecter votre préavis. Merci, Bonjour, concrètement vous êtes libre dans votre choix de démissionner et de ne pas effectuer votre préavis. « Est-ce que la limite imposée de 6 mois de salaire de l’indemnité de licenciement reste suffisante de nos jours ?
Merci, En effet après 6 mois l’employeur est en droit de rompre le contrat, à ce moment là vos droits sont : – indemnité compensatrice de congé non pris = (salaire de base /24) X nombre de jour de congé – indemnité de préavis = (salaire de base/30) X nombre de jour de préavis, Actuellement en période d’allaitement, je compte démissionner et tout en sachant que je peux quitter sans préavis, est-ce que j’ai le droit de percevoir un STC normal? J’aimerais savoir si c’est vrai. L’indemnité de licenciement concerne les salariés en contrat à durée indéterminé (CDI) et non à durée déterminée (CDD). Si dans la lettre de démission il précise qu’il va respecter son préavis et qu’il ne s’est tout de même pas pointé, c’est le règlement intérieur de la société qui s’impose (comment faites vous dans ces cas là avec ou sans démission) et c’est cela qui s’applique. Le surplus de l’indemnité de licenciement est imposable. Bonjour oui c’est bien le cas, L’art 98, paragraphe 2 stipule bien que : « La mère peut, pendant cette période, rompre son contrat sans préavis et sans avoir de ce fait à payer une indemnité de rupture ». Je souhaiterais savoir quels sont les droits que je dois revendiquer et comment les calculer. Dans votre cas vous aurez encore droit à vos nombres de jour travaillés pour ce mois donc le montant à payer sera encore diminué voir nul si vous attentez jusqu’au 18 du mois pour démissionner. Bonjour, Voici un cas, un employé a démissionné. 3. Merci bien. Droit du travail. La période de préavis varie selon deux critères : l’ancienneté du travailleur dans la société et sa catégorie professionnelle au moment de la rupture du contrat. un salarié refuse d’effectuer ses préavis. En cas de licenciement économique ou arrêt d’activité, le salarié bénéficiera d’une indemnité de licenciement équivalente à 10 jours de salaire par année complète de service sans excéder 6 … Si je décide de rester et terminer mon préavis, combien de jours me restera-t-il à terminer. Merci, Bonjour, concrètement si votre préavis dure 30 jours (1 mois) vous quitterez le 29 Décembre. Bonjour, Est-ce que mon employeur a le droit de me forcer à faire mon préavis de 1 mois, alors que le solde de mon congé est de 60 jours? Bonjour Nivo, Vous paierez la somme restante. Merci déjà pour votre réponse. Le préavis est un avertissement préalable d'une des 2 parties (employeur ou salarié) de sa volonté de mettre fin au contrat de travail qui les lie :. These cookies do not store any personal information. Quant à l’employeur, il a toujours le droit d’exiger l’exécution du travail par le salarié, d’exiger les heures supplémentaires, de sanctionner en cas de faute, bref tous les droits en tant qu’employeur en contrepartie de la rémunération due au salarié. Bonjour, Malheureusement l’article 90 du code du travail n’autorise pas ce genre d’arrangement : « Est nulle et de nul effet toute convention prévoyant l’octroi d’une indemnité compensatrice aux lieux et place du congé ». Je dois jouir de ces congés avant la fin de cette année car au début de l’année suivante le nombre de congé ne doit plus dépasser les 15 jours. En principe, l’octroi d’avantages en nature est déterminé, soit conventionnellement, soit par la réglementation. Ce site Web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. Si un employeur omet de donner l’avis de résiliation, il / elle doit verser les salaires et les avantages que le travailleur aurait gagnés pendant le délai de préavis. 2. Comparez votre Salaire Vérifiez avec le Salary Check de VotreSalaire quelle est votre position salariale comparée à d'autres personnes qui font le même travail que vous. Bonjour il s’agit là de faire une rupture amiable mais le droit impératif est l’indemnité de suspension s’il vient juste de tomber malade. Pendant la durée du préavis, l'employeur est tenu de délivrer au travailleur, à la date de la notification de la rupture, une attestation provisoire d'emploi. Est-ce que pendant la durée de préavis, le salarié reçoit aussi son salaire, c’est-à-dire à la fin de son préavis il reçois 45 jours de salaire + 45 jours d’indemnité de préavis? Bonjour Il s’agit là d’une difficulté économique. https://stileex.xyz/contrat-de-travail-madagascar/#difference-entre-suspension-et-rupture-de-contrats, https://stileex.xyz/code-travail-malgache/#licenciement-economique, Cabinet administratif, comptable et RH à Madagascar. Souvenez vous que vous avez droit à un jour d’absence par semaine pendant la période de préavis donc pour les prochaines absences pensez à retrancher ce droit, les anciens étant déjà perdus malheureusement. Vous pourrez par la suite retrancher les 2 mois d’avance sur salaire accordés. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Avant de conclure un contrat de travail, il serait prudent de voir déjà les conditions liées à sa rupture, principalement le préavis. Merci, Actuellement en période d’allaitement, j’ai entendu dire, que je pourrai quitter mon emploi sans préavis. Bonjour, Pourriez-vous me confirmer, ou pas, s’il vous plait, que si par exemple je démissionne et que je ne fais qu’une partie du préavis, le restant dû est le nombre de jours de préavis non effectués? Merci, Bonjour Cynthia, Cette mention veut dire que vous n’avez pas à payer le montant de 30 jours de préavis qu’un démissionnaire normal devrait payer à la société. Quels sont les droits qu’on devra lui verser, à savoir qu’on lui a déjà accordé une avance sur salaire de 2 mois pendant son accident. Merci. L’indemnité de licenciement est, pour les ouvriers aussi, calculée sur la base de la période de préavis. Nantenaina. Et le nombre de jours qu’il me reste vue que mon préavis aura fin le 31 mars et je veux quitter l’entreprise le 22 février, Bonjour, Je souhaiterais avoir l’article qui stipule que pour le CDD que c’est la partie initiatrice qui devra verser une somme égale à la rémunération sur le reste de la durée initiale du contrat en cas de rupture. Et par rapport au solde tout compte, si comprends bien, je calcule le salaire de base/30 × le nombre de jours de préavis+le solde de congés? Bonjour Erika, Vous avez un préavis de 2 mois et demi soit 75 jours, Vous enlevez vos congés (75-49.5) vous avez donc 25.5 jours de préavis à faire. Vous pouvez m’aider à calculer mon solde de tout compte. Lorsque l'employeur souhaite mettre fin au contrat par un licenciement; Lorsque le salarié a la volonté de … 3. Or à chaque fois que je demande de partir en congé plus d’une journée, l’employeur ne me l’accorde pas sauf examen à cause de l’augmentation de flux. Madagascar - Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques (+) show remarks. Bonjour, Je viens de démissionner de mon poste tout en respectant les 2 mois et demis de préavis exigés par la loi. Quant au contrat à durée déterminée, c’est la partie initi… L’indemnité de licenciement est versée pour une période de 4 mois, sous réserve de certaines exceptions. Combien de jours de préavis me restera t-il à faire? Ce simulateur est un outil qui permet d’estimer le montant de l’indemnité minimale de licenciement d’un salarié. En effet, un point est à mettre en place sur les droits de l’employeur ou du salarié en termes de préavis. pour comprendre son mode de calcul je vous propose les détails dans l’article suivant : https://stileex.xyz/code-travail-malgache/#licenciement-economique. Tout savoir sur le montant de votre indemnité licenciement. L’indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants : 1° Un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu’à dix ans ; 2° Un tiers de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années à partir de dix ans 1. Cette raison en fait-elle partie svp? Le montant de l'indemnisation varie selon l'ancienneté du salarié et le nombre de salariés dans l'entreprise. Merci bien, bjr comment on peut calculer son solde de tout compte si il a fait 15 ans de service et six mois de préavis, Bonjour rh junior, il faut mettre le salaire de base du mois + le reste de congé + 6 mois de préavis = salaire brut du solde de tout compte le reste de congé = salaire de base /30 * nombre jour de congé 6 mois de préavis= salaire de base /30 *180 jours Merci bien, L’entreprise songe à me licencier, j’ai fait 04ans de service.