La Convention Collective Syntec n’échappe pas à la norme de classification qui régit l’ensemble des textes signés par un groupement professionnel ou par des organisations syndicales. Convention Collective CINOV SYNTEC | La Fédération des Syndicats des Métiers de la Prestation Intellectuelle du Conseil, de l’Ingénierie et du Numérique Vous trouverez ici des fiches synthèses de votre convention collective afin d’en activité la sidérurgie, la première transformation de l’acier, la métallurgie et la SYNTEC , bureaux d’études techniques Brochure JO code IDCC . Voici les salaires minima applicables depuis le 1er décembre 2010 (cf arrêté du 27 octobre 2010 paru au Journal Officiel le 13 novembre 2010) en fonction du statut (Employés, Technicien, Agent de Maîtrise, Ingénieur ou Cadre) et de la classification conventionnelle. Le travail de l’agent consiste à réaliser, dans le détail, des opérations programmées.  Il est institué un système de classification du personnel visé, en trois fonctions, chacune de ces fonctions étant subdivisée en un certain nombre de positions auxquelles sont affectés des coefficients. Pour acheter la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) du 15 décembre 1987 (IDCC 1486 – Brochure JO N° 3018) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr: Rechercher le type de fonction dans lequel entre la fonction à analyser. L’exercice de la fonction consiste, à partir d’instructions définissant les séquences successives des travaux à accomplir, à exécuter le travail : Se satisfait d’une formation méthodique à un métier de base, équivalente au niveau V de l’éducation nationale. La convention collective Syntec prévoit des spécificités notamment en termes de coefficients et classifications (ETAM, enquêteurs, ingénieurs cadres), salaires minimum, forfaits de temps de travail, cas de recours au CDD, clause de non-concurrence, primes, période d’essai, préavis, etc. Il s'agit de la Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987. Ce n’est pas le premier article que j’écris sur le sujet du cadre au forfait jour en Syntec. Pour conduire ce travail, l’agent se réfère à des processus opératoires enseignés. Classification des ETAM Syntec ayant des fonctions d’exécution. Aspect pluriforme du travail (pluralité des méthodes ou des tâches). Caractéristiques communes (autonomie, responsabilité…) ; les salariés sont classés en se fondant sur les caractéristiques et les exigences requises par les fonctions qu’ils occupent : c’est-à-dire que la hiérarchie des salariés découle de la hiérarchie de leurs fonctions et non de la hiérarchie de leurs seules aptitudes ; les fonctions seront affectées d’un nouveau coefficient : on ne saurait perdre de vue que tout nouveau système de classification est novateur et donc doit pouvoir se traduire par une nouvelle hiérarchie des fonctions ; les définitions contenues dans la convention constituent la référence officielle pour classer chaque fonction. Selon votre Convention collective(1), tout salarié ayant au moins 1 an de présence continue dans l'entreprise a droit à 25 jours ouvrés de congés payés, soit 30 jours ouvrables de congés payés. Il est évident que certaines filières professionnelles n’occuperont pas nécessairement toutes les positions. Annexe I classification des employés, techniciens et agents de maîtrise Convention collective nationale du 15 décembre 1987 ; Annexe II Classification des ingénieurs et cadres du 15 décembre 1987 ; Annexe III Grille des rémunérations minimales brutes des charges d'enquête Convention collective nationale du 15 décembre 1987 Convention-Syntec.logice.fr > Tous les Articles > ANNEXES > Annexe 5 - Accord du 05/07/01 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des Foires, Salons et Congrès > Annexe 5-1 – Grille de classification cadres Annexe 5-1 – Grille de classification cadres Les dernières actualités de la Fédération, Principales prises de paroles de la fédération, au niveau national et territorial. Autrement dit, les articles qu’il faut absolument connaitre; Le classement professionnel est en tout état de cause déterminé par les fonctions réellement exercées par le salarié. Les suggestions ou conclusions formulées par l’intéressé à propos du travail sont de nature à faire progresser les méthodes, procédés ou moyens. Rechercher un terme, une date d’accord ou d’avenant. Aucune modification individuelle n’interviendra dans l’affiliation aux régimes de retraite et de prévoyance. Le remaniement n'a pas été si profond. Les indications des niveaux de formation ne signifient pas qu’il existe nécessairement une relation conventionnelle entre niveau de formation et niveau d’activité (niveau fonctionnel). La Convention de branche conclue au niveau national contient obligatoirement, pour pouvoir être étendue, outre les clauses prévues aux articles L-132-5, L-132-17, les dispositions concernant : 3° Les éléments essentiels servant à la détermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification, notamment les Convention-Syntec.logice.fr > Tous les Articles > ANNEXES > Annexe 5 - Accord du 05/07/01 relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des Foires, Salons et Congrès > Annexe 5-1 – Grille de classification cadres Annexe 5-1 – Grille de classification cadres La Fédération Syntec représente plus de 3000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions du Numérique, de l’Ingénierie, du Conseil, de l’Evénement et de la Formation Professionnelle. En pratique, les employés sont les ETAM ayant un … Tout le personnel E.T.A.M. Les principaux indicateurs de la Fédération Syntec : indice Syntec, rapport annuel de la branche de l’ingénierie, du numérique, du conseil et de l’événement, et indicateurs de la branche de la formation professionnelle. Voici les salaires minima applicables à partir du 1er février 2012 (cf arrêté du 29 décembre 2011 paru au Journal Officiel le 5 janvier 2012) en fonction du statut (Employés, Technicien, Agent de Maîtrise, Ingénieur ou Cadre) et de la classification conventionnelle. L’exercice de la fonction nécessite, outre les connaissances propres aux niveaux précédents, des facultés d’adaptation à des problèmes présentant un certain caractère de nouveauté sur le plan technique. Selon cette classification, on distingue 3 catégories de salariés: Découpage du problème posé en problèmes secondaires à l’intention d’autres agents auprès desquels est exercée une action de commandement, de coordination, d’assistance, de conseil et de formation. Ce nouveau système organise la hiérarchie des fonctions quelle que soit la filière ou le métier considéré : Dans la forme et le contenu du nouveau système, ont été recherchées : Les définitions des types de fonctions découlent toutes d’une conception unique qui analyse les fonctions au travers de leurs aspects fondamentaux : Pour en tirer des définitions générales portant sur les : Les définitions de positions dérivent également d’une conception commune : elles sont établies principalement à partir de la complexité et de la difficulté du travail à accomplir. Bonjour, je suis employé comme cadre dans une pme et qui dépend de la convention collective de la métallurgie. La convention collective Syntec distingue les : ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) ; IC (ingénieurs et cadres). Sinon, non. L’exercice de la fonction nécessite la connaissance du mode de résolution d’un nombre limité de problèmes complets courants pouvant être traités avec des méthodes et des procédés habituels et dont l’agent possède la pratique. /includes/controller/ Syntec Solutions PDF Books this is the book you are looking for, from the Convention Collective CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC 3018 PDF - Called from /includes/class/ . - CE : deuxième position, elle correspond aux enquêteurs ayant déjà prouvé pendant au moins deux ans leur aptitude à effectuer des enquêtes de tous genres, - IC : c’… communs à toutes les filières professionnelles ; prédéterminés dans leur formulation, leur nombre et leur gradation. Si c'est bien une activité d'AM, vous seriez reclassé en AM. Ressources pratiques à l’usage des entreprises, mises à disposition par la fédération Syntec et ses syndicats adhérents : Syntec Numérique, Syntec Ingénierie, Syntec Conseil, Unimev et FFP. L’exercice de la fonction consiste en l’exécution d’opérations simples et répétitives reproduisant des modes opératoires en nombre limité et préalablement démontrés. La Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d’Etudes Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. Retour Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987. Versions disponibles pour rechercher le thème : Classifications. À l’instar d’autres conventions collectives, la convention Syntec prévoit un système de classification pour les salariés de la branche. L’exercice de la fonction implique la connaissance d’un certain environnement (entreprise, département, matériels fabriqués, organisation, clientèle, etc.). La Convention Collective Syntec n’échappe pas à la norme de classification qui régit l’ensemble des textes signés par un groupement professionnel ou par des organisations syndicales. Hors comme vous l’avez bien expliqué, la convention stipule que seuls les cadre qui sont au moins IC 170 peuvent être soumis au forfait jour. Je suis au forfait jour (218 jours / 12mois) et dépend de la convention Syntec. /includes/controller/ Syntec Solutions PDF Books this is the book you are looking for, from the Convention Collective Pour rechercher le thème Classifications dans le numéro de brochure 3018, vous pouvez télécharger le PDF de la convention collective 3018, commander le livre de la convention collective 3018 ou souscrire à l'abonnement aux mises à jour de la CCN 3018. Cette identification se fait principalement à l’aide des critères suivants de la nouvelle classification : complexité, difficulté du travail à accomplir ; au tableau comparatif des types de fonction. La convention SYNTEC prévoit quelques cas où le salarié doit bénéficier de congés exceptionnels selon la nature heureuse de l’événement (naissance) ou malheureuse (décès). Lors de mon entrée dans la société, j'ai "récupéré" cette classification et ce cœfficient que je possédais de mon précédent employeur. CONVENTION COLLECTIVE SYNTEC 3018 PDF - Called from /includes/class/ . L’exercice de la fonction se satisfait de la connaissance du contexte immédiat du travail. Pour rappel, les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés légaux, alors que les jours ouvrés sont constitués des jours pendant lesquels votre entreprise est ouverte. Est-ce bien une classification de cadre? Ce classement devra être effectué d’après les caractéristiques imposées par les définitions de fonctions et positions applicables à la catégorie de l’activité exercée. Par exemple, pour la filière secrétariat, on peut recenser les fonctions suivantes : secrétaire de département, secrétaire d’un groupe d’ingénieurs, secrétaire débutante…. A chaque position correspond un coefficient. Modifié par avenant n°34 du 15/06/2007 (extension 17/12/2007, JO 20/12/2007), Fonctions de conception  ou de gestion élargieÂ. comprend une succession d’opérations dont les difficultés peuvent être résolues en référence à des processus opératoires divers ; nécessite l’utilisation d’une partie de la technologie professionnelle d’un métier ; se satisfait d’une formation de base équivalente au niveau V. en choisissant et mettant en oeuvre les moyens d’exécution ; en contrôlant la conformité des résultats. Accord 100% santé : quelles modifications et garanties santé pour 2020 pour les entreprises de la branche ? Dans la lecture des définitions relatives aux types de fonctions II et III, il y a lieu de ne pas se méprendre. La convention collective prévoit les rémunérations minimales par coefficient.

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